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          中國二十冶召開二屆三次職代會暨2021年度工作會議
          來源:黨群工作部 編輯:王升堂 王軍 發布時間:2021年01月31日

            1月30日,中國二十冶在滬召開二屆三次職代會暨2021年度工作會議。中國二十冶黨委書記、董事長樊金田出席會議并發表重要講話;黨委副書記、總經理徐立作工作報告,黨委副書記杜志信主持會議。

            會議全面傳達了中國五礦和中冶集團2021年度工作會議精神。樊金田分別傳達了中國五礦年度工作會議上中國五礦董事長、黨組書記唐復平發表的重要講話精神和中國五礦總經理、黨組副書記、中冶集團董事長國文清所作的年度工作報告;解讀了在中冶集團年度工作會議上國文清同志發表的重要講話精神和中冶集團暨中國中冶黨委副書記、中國中冶總裁張孟星所作的工作報告。會議要求,公司上下要認真傳達、深入學習中國五礦和中冶集團領導的重要講話精神,并將講話精神融入到具體工作中。

            本次會議是在“十三五”收官之際、“十四五”開局之時召開的一次繼往開來的重要會議。會議全面總結回顧2020年及“十三五”期間各項工作,分析當前面臨的形勢,立足新發展階段,貫徹新發展理念,構建新發展格局。會議明確“十四五”時期發展目標,研究部署2021年及“十四五”工作思路,號召全體干部職工聚焦主責主業,砥礪前行、銳意進取,為打造成為“公司富強、員工幸福、業主信賴、社會稱贊”的國內一流企業集團而努力奮斗,努力開創中國二十冶高質量發展的全新局面,以優異成績慶祝建黨100周年。

            徐立作題為《夯實管理基礎 提升經營質量 奮力開拓市場 筑牢發展根基 為集團公司“十四五”規劃勝利開局努力拼搏》工作報告,客觀全面總結了2020年主要經濟指標完成情況、認真分析和思考當前面臨的發展形勢,研究部署2021年重點工作。

            報告指出,過去的一年,在集團公司黨委和董事會的正確領導下,經營層全面落實中冶集團的決策部署,各單位面對困難局面,開拓進取、奮勇爭先,為集團公司完成年度預算指標做出了貢獻。2020年公司營銷管理邁上新臺階、工程管理經受住嚴峻考驗、經營管理有效夯實、風險管理得到提升、人力資源管理得到改善、技術管理持續加強、優秀企業文化得到傳承發揚。

            報告提出,2021年是集團公司基礎管理年和市場營銷年,全年經營工作的指導思想是:高舉習近平新時代中國特色社會主義思想偉大旗幟,深入貫徹黨的十九大和十九屆歷次全會精神,認真落實中國五礦、中冶集團2021年工作會議部署,圍繞“強基固本、提質增效、守正創新、乘勢而上”總基調,堅持目標導向、業績導向、精準施策、提升管理,推進管理下沉、監管上移、能力提升、效率提速,夯實基礎管理,提升經營質量,奮力開拓市場,筑牢發展根基,確保全面完成全年經營預算目標。

            徐立強調,2021年要重點抓好七方面工作:一是做好“頂層設計”,優化經營組織體系;二是強化“體系建設”,夯實基礎管理;三是突出“龍頭地位”,打造千億市場;四是堅持“現金為王”,大力提質增效;五是狠抓“效益源泉”,著力提高項目盈利能力;六是堅持“穩健經營”,風險防控不放松;七是深化“人才興企”,加強人才開發培養。

            樊金田發表題為《強基固本 提質增效 守正創新 乘勢而上 為構建高質量發展新格局而砥礪奮進》的重要講話。他指出,過去的五年,中國二十冶走過了不同尋常的發展道路。“十三五”時期公司取得的成績可圈可點。2015年5月13日戰略整合以后,干群一條心,一路爬坡過坎,一路創新突破,經營規模和資產質量得到提升、員工收入待遇顯著提高、市場開發打開了新局面、項目管理邁上了新臺階、企業美譽度持續增強、制度體系建設得到強化、干部隊伍建設得到加強、重大歷史問題得到有效解決和有序推進、企業宣傳和品牌傳播打開新局面、黨的建設持續加強。

            樊金田指出,2021年是中國共產黨建黨100周年,是國家實施“十四五”規劃、開啟全面建設社會主義現代化國家新征程的第一年,也是集團公司“十四五”規劃的開局年、起步年。今后五年是中國二十冶高質量發展的關鍵時期,我們必須要守正創新、乘勢而上。樊金田特別指出“十四五”時期的工作指導思想、發展總目標、發展總基調、工作總要求和發展理念。

            “十四五”時期工作指導思想:高舉習近平新時代中國特色社會主義思想偉大旗幟,以黨的十九大及十九屆歷次全會精神為指引,全面貫徹落實中國五礦、中國中冶的戰略定位和工作部署,準確把握新發展階段,深入貫徹新發展理念,深度融入新發展格局,堅持“做冶金建設國家隊、基本建設主力軍、新興產業領跑者,長期堅持走高技術高質量發展之路”的戰略定位不動搖,秉承“一天也不耽誤、一天也不懈怠”的中冶精神,堅持“強基固本、提質增效、守正創新、乘勢而上”的總基調,堅持“目標導向、業績導向、精準施策、提升管理”的工作方針,大興“誠信之風、契約之風、實干之風、學習之風”,著力打造高質量發展的產業競爭力、創新競爭力、市場競爭力、管理競爭力和人才競爭力,開創中國二十冶高質量發展的全新局面。

            “十四五”時期發展總目標:全面實現“156125”,全力推進具有優秀歷史和文化傳統的中國二十冶再傳承、再創業、再輝煌,全面提升企業穩健高質量發展能力,把集團公司打造成為“公司富強、員工幸福、業主信賴、社會稱贊”的一流企業,實現行穩致遠、長富久安的強企之路。

            “十四五”時期發展總基調:強基固本、提質增效,守正創新、乘勢而上,走穩健高質量發展之路。

            “十四五”時期工作總要求:一個管控中心、 二個核心抓手、 三個主要目標、四個著力推進、五加一市場布局、六個關鍵數據、七個幫扶治理、八個更加注重、九個貫徹落實。

            “十四五”時期發展理念:堅定堅持品牌引領發展,堅定堅持商業模式創新,堅定堅持人才強企戰略,堅定堅持企業文化建設。

            樊金田強調,在2021年及今后的工作中,必須要抓好以下十個方面工作:一、做好頂層設計是實現公司戰略目標的基本保障,必須要高度重視、統籌謀劃;二、冶金建設國家隊是集團公司的金字招牌,必須再拔尖、再拔高、再創業;三、大訂單是解決一切問題的基礎,必須要形成大平臺、大客戶、大項目的營銷格局;四、提高項目盈利能力是公司最迫切的要求和最根本的任務,必須要實現項目管理契約化、精細化、標準化;五、集約化是發揮規模優勢、提升經營效益的重要途徑,必須要全局考慮、統籌推進;六、執行力是實現目標任務的最關鍵要素,必須令行禁止、使命必達;七、風清氣正的干部隊伍是公司發展的關鍵因素,必須要著力提升干部隊伍的能力和戰斗力;八、人才資源是高質量發展的核心資源,必須要強化人才強企戰略;九、黨建引領是央企的最大政治優勢,必須要堅持黨建促經營;十、企業文化是最寶貴的無形資產,必須要強化和深化企業文化建設。

            樊金田最后強調:“十四五”時期的發展藍圖已經繪就,發展戰略已經明確,接下來就是擼起袖子加油干的問題。沒有等來的輝煌,只有拼來的精彩。站在新的起點,我們要有“而今邁步從頭越”的豪邁氣概。面對新的目標,我們要有“敢叫日月換新天”的使命擔當。讓我們以“時不我待、只爭朝夕”的緊迫感,砥礪前行、銳意進取,為實現公司高質量發展而努力奮斗!

            會議對2020年度業績突出的集體和個人進行表彰。中國二十冶副總經理、總工程師秦夏強通報了中冶集團勞動模范、先進集體、先進工作者獲獎名單;宣讀了業績專項獎、優秀項目部、先進部門、勞動模范、卓越管理人才、先進工作者和優秀新員工的表彰決定。

            杜志信號召全體干部職工向勞模學習,向先進看齊,在如火如荼的改革創新浪潮中,以敢闖敢試的無畏勇氣、風雨無阻的執著堅毅、舍我其誰的責任擔當,釋放出履職盡責的偉力,激發出砥礪奮進的激情,為集團公司高質量發展之路積勢蓄力,再立新功。

            會議還傳達了中國五礦、中冶集團關于春節期間疫情防控的最新要求,強調了春節期間把好廉潔自律關,營造風清氣正的節日氛圍。

            根據疫情防控相關要求,本次會議以“現場+遠程視頻”方式召開,中國二十冶領導班子成員,非班子高管,各職能部門負責人,在滬各公司總經理、黨委(總支)書記,受表彰集體和個人代表,以及后備干部代表和職工代表現場參會;其他各公司和直管項目部班子成員及職工代表視頻參會。

          電話:021-56600743 傳真:021-56784839 地址:上海市寶山區盤古路777號
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