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          中國二十冶2020年中層領導后備干部競聘工作圓滿完成
          來源:人力資源部 編輯:羅雙洋 發布時間:2021年01月05日

            為進一步實施人才強企戰略,貫徹落實“國慶會議”提出的“四”個著力解決之一,即著力解決高素質人力資源短缺和人員結構不合理的問題,中國二十冶于12月7日至12月31日組織開展了2020年后備領導干部競聘工作,旨在通過公開競聘計劃掌握和選拔一批適應新時代要求的高素質專業化優秀年輕干部隊伍,充實中國二十冶中層領導后備干部人才庫,切實增強干部隊伍的活力和戰斗力。

            本次中層領導后備干部競聘工作受到了中國二十冶的高度重視,中國二十冶黨委書記、董事長樊金田多次主持專題會議,親自指揮部署,為后備干部競聘工作的開展起到了關鍵核心引領作用。

                 根據《中國二十冶集團有限公司公開競聘選拔中層領導后備干部管理辦法》及通知要求,本次競聘以堅持任人唯賢、德才兼備、注重實績的原則,堅持公開、公平、公正的原則和堅持年輕化、知識化、專業化的三原則,由中國二十冶高管層領導,各二級公司黨委書記、總經理及中國二十冶總部各相關職能部門負責人組成公開競聘選拔工作小組,設立了四個崗位序列。

            本次競聘共有266人報名,根據前期資格審查評定結果及筆試考核得分排名情況,12月18日,中國二十冶公布了148名進入后續演講答辯環節人員名單。12月30日至31日,競聘演講答辯環節正式開始。此環節得到了各單位、各部門的大力支持,受到了全體員工的廣泛關注。本次競聘演講答辯會評委組由中國二十冶領導及職能部室負責人、二級單位相關領導人員組成。為保障演講答辯工作順利進行,同時設置了現場服務、計分、設備控制、設備及網絡維護、紀檢督查等5個工作小組。

            12月30日上午8:15,演講答辯環節在四個場地同步開始,148名青年才俊同臺競技,演講答辯精彩紛呈。在全體工作人員密切合作、高效協同下,演講答辯會場秩序井然,有條不紊。按照抽簽順序,參與競聘人員輪番登臺,閃亮登場。演講過程各位選手意氣風發、激情飽滿,個人業績、能力優勢、崗位認知、思路設想,侃侃而談,娓娓道來,既充分展現了個人風采,又表達了對企業的由衷熱愛。答辯環節共設置了簡答和簡述兩題,現場緊張激烈,各位選手沉著冷靜、積極應對,仔細分析、旁征博引、深入淺出,表現出了豐富的專業知識儲備和優秀的業務實踐能力和應變能力,贏得了評委及在場觀眾的熱烈掌聲。

            演講答辯結束后,全程出席答辯會的中國二十冶領導發表講話,各業務系統領導在肯定選手們精彩表現的同時表現,也對競聘者提出了殷切希望。

                 樊金田提出五點要求:一是本次競聘工作結束后,要深入分析,總結經驗,進一步優化程序,使競聘常態化;二是通過本次競聘,中國二十冶發現了一批人才,豐富了企業的人才儲備;三是對于競聘入圍人員,公司要加強培訓,進一步提升綜合業務能力水平;四是最終競聘人員經民主測評通過后,中國二十冶要專題研究,出臺政策,選拔部分人員在內部各單位、各崗位進行交流使用,加強鍛煉;五是對于能力強、業績優的最終入圍人員,公司要給予相應崗位,體現人才價值、發揮人才作用。

                 人力資源是企業發展的第一要素,此次中層領導后備干部公開競聘是中國二十冶干部選拔工作的重要舉措,是盤活人才資源,激發人才潛能的關鍵舉措,將為中國二十冶高質量可持續發展提供堅實的人才保障和智力支持。

            

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